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Cámaras Termográficas, claves contra la transmisión de enfermedades

Control de temperatura con cámaras termográficas

Actualmente, cientos de empresas y entidades públicas con empleados a su cargo están incorporando a sus puestos de trabajo la tecnología de detección de temperatura para el control de acceso y presencia. Más allá de las oficinas de trabajo, el uso de sistemas detectores de temperatura corporal es cada vez más frecuente en terminales de transporte público, edificios comunitarios, supermercados, etc.

En esta nueva entrada, abordaremos todas las características y beneficios que nos ofrece el control de temperatura corporal, y en especial, las cámaras termográficas. ¡Sigue leyendo!

 

Control de temperatura para garantizar la seguridad de acceso

La seguridad es lo primero. Es la conclusión a la que han llegado unánimemente todos los sectores de la actividad económica. Es un deber de todos garantizar la máxima seguridad y unas condiciones higiénicas en el día a día, incluyendo los puestos de trabajo.

La tecnología de detección de temperatura corporal resulta de enorme utilidad pública a la hora de controlar y evitar contagios por enfermedades transmisibles.  Adquiere especial trascendencia a la hora de detectar casos de fiebre, ya que ésta suele ser uno de los principales síntomas de enfermedades infecciosas.

Este tipo de dispositivos hace uso de sensores de detección de temperatura para controlar de manera precisa pequeños cambios en la temperatura de los usuarios, garantizando un control constante de la seguridad de la estancia.

Banner cámaras termográficas

Cámaras Térmicas para la medición de la temperatura corporal

Muchas empresas, así como entidades públicas y distintas organizaciones se encuentran preparando la vuelta al trabajo de sus empleados, así como la reapertura a clientes y al público en general.

En este proceso, es fundamental garantizar la máxima seguridad. Bajo esta premisa, se están instalando cámaras termográficas para medir la temperatura en las puertas de acceso y lugares estratégicos para poder realizar un control de acceso rápido y efectivo.

 

¿Qué son las cámaras térmicas o termográficas?

Las cámaras termográficas, también denominadas cámaras térmicas, son dispositivos tecnológicos que detectan la radiación infrarroja emitida por un cuerpo y la muestra en pantalla en forma de imagen. Su tecnología es capaz de transformar estas emisiones en imágenes visibles, por lo que puede identificarse la radiación de calor de los usuarios que pasen delante de ella.

Mediante el uso de cámaras termográficas es posible detectar en muy poco tiempo a un usuario que emita una temperatura anormal y alertarle de manera automática. Este tipo de dispositivos deben su gran utilidad precisamente a esta rapidez y comodidad de uso.

 

Ventajas de las cámaras termográficas

El uso de cámaras termográficas como sistema de control de temperatura comporta grandes ventajas que la posicionan como toda una alternativa a sistemas tradicionales de detección de temperatura.

 

  • Están diseñadas especialmente para un control de temperatura de alta precisión, ideal para la detección de fiebre.
  • Son capaces de medir la temperatura corporal de grandes afluencias de personas en muy poco tiempo.
  • La gran mayoría de los modelos incluyen un software de monitorización para controlar a tiempo real las alarmas generadas, así como para revisar y gestionar grabaciones.
  • Son una solución totalmente adaptable a cada necesidad: terminales de transporte, empresas, centros comerciales, hoteles y campings, colegios e institutos, etc.

 

Soluciones con cámaras termográficas para el control de temperatura

Es una realidad que este tipo de dispositivos han llegado para quedarse. No sólo para hacer frente a la actual crisis sanitaria, sino para ofrecer a largo plazo toda una solución de prevención y seguridad ante pandemias por enfermedades infecciosas y transmisibles.

Entre los últimos modelos de cámaras termográficas, destacamos dos de ellos atendiendo al uso de la última tecnología biométrica y a que presentan el mejor precio en cámaras térmicas del mercado.

 

Cámara Termográfica con Blackbody opcional 

Cámara termográfica con Blackbody

Esta cámara termográfica es una de las soluciones más recomendadas para la detección de temperatura.  Se encuentra especialmente diseñada para el control de temperatura en lugares con grandes afluencias de personas.

 

  • Detecta cambios de temperatura hasta a 3 metros de distancia
  • Dispone de alarma sonora al superar el rango de temperatura objetivo
  • Incluye, de manera opcional, un calibrador de temperatura de alta precisión o blackbody para detección de fiebre.

 

Camara Térmica de alta precisión con calibrador 

Cámara térmica de alta precisión con calibrador

Cámara térmica IP de medición de temperatura corporal de alta precisión con calibrador. Cuenta con un algoritmo de detección de temperatura on-board y lente dual (térmica y luz visible).  Sin duda, estamos ante la solución más completa para el control de temperatura.

 

  • Es capaz de detectar hasta 16 objetivos simultáneamente.
  • Incorpora blackbody constante para una calibración extremadamente precisa de la medición de temperatura.
  • Se auto-calibra en cada una de las mediciones de manera automática, con un tiempo de respuesta de 30 milisegundos.

 

Comprar Cámara Termográfica o sistemas detección de temperatura en Tsimplifica

Si tienes alguna necesidad de sistemas de control de temperatura o estás interesado en comprar una cámara termográfica, contacta con nosotros. En Tsimplifica, te ofrecemos asesoramiento sin compromiso para encontrar la solución de medición de temperatura adecuada para tu situación.

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Los mejores terminales con reconocimiento facial y detección de temperatura de 2020

Soluciones par

 

En un escenario donde la imprevisibilidad de los eventos es cada vez más notoria, estamos siendo testigos de importantes cambios a la hora de proceder a la identificación del trabajador, así como en el acceso a puestos de trabajo o cualquier tipo de estancias.

El objetivo que se persigue es claro: la implementación de alternativas más seguras de control de presencia y acceso. Como ya os contamos en entradas anteriores, las empresas están actualmente haciendo efectivos estos cambios, motivadas por los grandes beneficios que suponen tanto a nivel interno como para la sociedad.

En esta entrada os contaremos sobre las últimas y más avanzadas soluciones para el control de acceso y presencia con reconocimiento facial y detección de temperatura. ¡Sigue leyendo!

¿Por qué es importante adoptar nuevas tecnologías de identificación facial y detección de temperatura?

Este tipo de tecnología ha llegado para quedarse. Es importante entender que, más allá de combatir la presente pandemia por coronavirus y frenar su expansión, esta nueva tecnología ha de adaptarse de ahora en adelante para evitar contagios futuros. La actual crisis sanitaria no sólo ha impulsado la biometría de reconocimiento facial y detección de temperatura a corto plazo, sino también en el largo.

Ahora que la sociedad está más concienciada de lo que una enfermedad transmisible puede llegar a suponer tanto a nivel nacional como internacional, es fundamental la implementación de formas de control de acceso y presencia más seguras.

Las nuevas tecnologías de reconocimiento facial y detección de temperatura contribuyen en gran medida al control de enfermedades potencialmente transmisibles. De esta manera, este tipo de soluciones son muy útiles no sólo en el sector privado, sino también en instituciones públicas, escuelas e institutos, terminales de transporte, etc. En todo lugar, la seguridad debe ser prioritaria.

 

Sistemas de reconocimiento facial y detección de temperatura

 

Soluciones de control de acceso y presencia con reconocimiento facial y control de temperatura

Los sistemas de identificación facial y los detectores de temperatura corporal son los grandes protagonistas a la hora de ofrecer soluciones seguras y sin contacto para el control de presencia y acceso.

En este sentido, se están desarrollando y produciendo actualmente nuevas soluciones capaces de identificar grandes cantidades de usuarios y recoger y procesar información con una velocidad de reconocimiento muy reducida.

Estos nuevos y potentes sistemas de reconocimiento facial utilizan algoritmos de alto rendimiento y precisión para facilitar el reconocimiento del rostro en segundos. Además, muchos de ellos incluyen una función detectora de mascarillas. Esto no sólo permite la identificación facial con mascarillas, sino que además detecta si el usuario la lleva o no puesta para permitir o denegar el acceso.

Por su parte, la detección de temperatura es una de las funciones clave con más reclamo en este tipo de terminales. Estos sistemas de medición de la temperatura corporal son especialmente útiles para poder realizar una detección a tiempo de la fiebre, facilitando la identificación de posibles casos de enfermedades infecciosas como el COVID-19.

Los mejores terminales con reconocimiento facial, detector de temperatura y de mascarilla

Os presentamos la nueva gama de terminales y sistemas biométricos para el control de presencia y acceso. Echa un vistazo a esta selección de los modelos más destacados con tecnología de reconocimiento facial y detección de temperatura corporal.

 

Terminales WIFI con reconocimiento facial, detección de temperatura y NFC

Terminal WIFI con reconocimiento facial y detección de temperatura y mascarilla

Estos terminales biométricos incluyen conexión WIFI y están orientados a garantizar la máxima seguridad e higiene en el proceso de identificación de empleados. Estos avanzados sistemas de identificación son la solución más novedosa para un control de presencia y acceso seguro. Se presenta en dos modelos con características concretas adaptadas a cada necesidad.

 

  • Ambos modelos cuentan con la última tecnología en reconocimiento facial, identificando rostros hasta a 1,5m de distancia del dispositivo, con una precisión mayor o igual al 99% y un tiempo de respuesta inferior al segundo.
  • Incluyen sensores para detección de temperatura corporal con una precisión térmica de ± 0.4 °C.
  • Incorporan compatibilidad con la tecnología NFC para el uso de tarjetas de proximidad.

 

El primer modelo incluye, además, una función detectora de mascarillas, orientada a ejercer un control de uso de mascarillas en los usuarios. El segundo modelo incorpora la identificación mediante huella digital como alternativa.

 

Terminal de reconocimiento facial, palma con detector de temperatura

Terminal de reconocimiento facial, temperatura y mascarilla

Este sistema de identificación para el control de acceso y presencia se presenta como otra gran alternativa a los sistemas biométricos de identificación tradicionales, ya que reúne en sí funciones muy interesantes y útiles de cara a proporcionar un servicio mucho más seguro.

 

  • Tecnología de reconocimiento facial con algoritmo anti-falsificación ultra-rápido.
  • Funciones anti-epidemia específicas, como la detección de mascarillas y detección de temperatura corporal con una precisión del +-0.3°C
  • Identificación multi-biométrica: facial, palma de la mano, huella, tarjeta de proximidad o contraseña.

Sin duda, nos encontramos ante uno de los terminales más completos para la identificación de trabajadores.

Comprar sistemas de reconocimiento facial y detección de temperatura en Tsimplifica

En Tsimplifica, tu tienda online de sistemas biométricos de seguridad, encontrarás todo tipo de terminales biométricos perfectos para el control de acceso y presencia sin contacto. Entre nuestras soluciones ofrecemos cámaras termográficas, abrepuertas eléctricos con brazos motorizados, y mucho más.

 

 

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¿Cómo identificar de forma segura a los trabajadores? Soluciones sin contacto

Cómo identificar trabajadores sin contacto

Las empresas están adoptado la última tecnología en identificación de empleados sin contacto para maximizar la seguridad en el trabajo.

La situación actual está comportando numerosos e importantes cambios estructurales en los procedimientos y maneras de actuar de las empresas. Todo ello con el motivo de lograr una adecuada adaptación al escenario que presenta la expansión del COVID-19. De esta manera, las empresas buscan minimizar riesgos y poder continuar la actividad de la forma más segura posible.

Más allá de la actual crisis sanitaria, el escenario actual ha puesto de relieve que la seguridad e higiene en las oficinas y puestos de trabajo es un aspecto fundamental que ha llegado para quedarse. En este sentido, la biometría tiene mucho que aportar.  

Fichar en el trabajo ¿Es seguro ante una crisis sanitaria?

La crisis sanitaria ha comportado que la higiene tenga una prioridad máxima a la hora de realizar la actividad diaria. Tanto en casa como en el trabajo, las personas han de cumplir ciertas pautas higiénicas con motivo de evitar contagios y frenar la expansión del coronavirus.

En este sentido, como ya os contamos, las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados. Existen múltiples maneras de fichar en el trabajo, como lectores de huella o máquinas de fichar, que facilitan a las empresas adaptarse a la ley de control horario. No obstante, la situación actual está abriendo el camino hacia nuevas y más higiénicas maneras de identificación del personal.

Los sistemas de identificación sin contacto, la solución para el control de acceso y presencia

Las empresas están adoptando medidas cada vez más innovadoras para minimizar los riesgos derivados de la pandemia a la hora de realizar un control de presencia y de acceso, haciendo este proceso más higiénico y seguro para los trabajadores. De esta manera, han surgido los sistemas de identificación sin contacto como la solución perfecta para ejercer un control de acceso y presencia de manera segura.

En esta línea, los sistemas de reconocimiento facial y de detección de la temperatura corporal se presentan como una opción totalmente segura para todo tipo de empresas.

 

Banner control de presencia sin contacto

 

Reconocimiento facial y detectores de temperatura

Los sistemas de reconocimiento facial hacen uso de la tecnología biométrica para identificar y autenticar al trabajador a través del análisis de las características biométricas del rostro. Su uso está especialmente indicado en empresas u organizaciones donde sea preciso minimizar el contacto físico o no puedan usarse otros métodos de identificación convencionales.

Por ejemplo, los casos de trabajadores que lleven guantes, como mecánicos o sanitarios, y no puedan identificarse mediante huella digital, los sistemas de reconocimiento facial son la solución idónea.

Por otro lado, los terminales de reconocimiento de temperatura están siendo un especial reclamo en la situación actual. Recientemente, las empresas han ido incorporando a sus estancias de trabajo sistemas de medición de la temperatura corporal para ayudar en la vigilancia de enfermedades transmisibles.

SpeedFace V5, la solución líder en seguridad de reconocimiento

Es una realidad, ahora está más clara que nunca la importancia de asegurar condiciones de máximo higiene y precaución en las oficinas y lugares de trabajo para prevenir nuevos brotes y transmisión de enfermedades.

El terminal multibiométrico SpeedFace-V5L TD se presenta como la solución más completa a la hora de proveer a todo tipo de empresas y entidades públicas una alternativa para ejercer un control de presencia y acceso de manera segura y eficaz.

Terminal biométrico de reconocimiento facial y temperatura

Entre sus características y funciones se encuentran

  • Identificación mediante reconocimiento facial
  • Detección de temperatura corporal
  • Identifica si el usuario lleva o no puesta una mascarilla higiénica
  • Reconocimiento de palma de la mano sin contacto

Lo podrás encontrar al mejor precio en Tsimplifica. Entra y descubre todo lo que el terminal SpeedFace V5L TD puede ofrecerte en términos de seguridad.

Compra la última tecnología biométrica sin contacto en Tsimplifica

En Tsimplifica, tu tienda online de sistemas biométricos de seguridad, ponemos a disposición de todos nuestros clientes la mayor variedad de terminales biométricos orientados al control de acceso sin contacto y al control de presencia sin contacto. Solicita información y asesoraremos de manera personalizada sin compromiso.

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Teletrabajo y fichaje de trabajadores: Soluciones 2020.

Trabajar desde casa y registrar la jornada laboral ¿Es posible?

Desde el 12 de marzo entró en vigor el Real Decreto-Ley 8/2019 en materia de la conocida ley de control horario, y desde enero de 2020, inició una campaña de inspección sobre la correcta aplicación del registro laboral. Las empresas, desde entonces, han instalado sistemas de fichaje en sus centros de trabajo y oficinas con motivo de registrar las horas trabajadas de sus empleados y así cumplir la nueva ley.

No obstante, hoy en día, existe cierta incertidumbre en cuanto a la compatibilidad entre la flexibilidad laboral y el control horario. Muchas empresas cuentan con puestos de trabajo a distancia, conocido como teletrabajo, el cual no requiere la presencia en la oficina central o instalaciones de la empresa. En esta línea, surge la duda en el entorno empresarial: ¿Y si el trabajador no se encuentra en la oficina? ¿Cómo registro la jornada laboral? ¿Es compatible? En esta entrada abordaremos el tema de la flexibilidad horaria y el registro laboral ¡Sigue leyendo!

Fichaje a distancia terminal virtual

Teletrabajo y Ley de Control Horario ¿Es compatible?

La primera pregunta que suelen hacerse los empresarios es ¿puede no registrarse la jornada laboral de los teletrabajadores? La respuesta es simple: no.

Las empresas no pueden alegar motivos de flexibilidad laboral, teletrabajo u otras jornadas laborales especiales para excusar el no control horario de sus empleados. Esto queda claro en el texto original del Real Decreto-Ley 8/2019, donde se expresa que «la flexibilidad horaria justifica el esfuerzo en el cumplimiento de estas normas, muy particularmente […] de registro de jornada diaria.»

Sin embargo, sí es compatible el registro de la jornada laboral en situaciones de flexibilidad laboral. Existen soluciones al respecto orientadas a teletrabajadores, personas que trabajan desde casa, empleados que trabajen en delegaciones pequeñas o en sucursales, etc. De esta manera, lo primero y más necesario es adecuar las opciones de fichaje y registro de la jornada laboral a la situación del trabajador y las necesidades de la empresa.

Entre las alternativas al terminal físico de fichaje, encontramos el Smart-terminal o fichaje vía móvil (smartphone) y el fichaje desde el propio PC u ordenador portátil del teletrabajador, vía terminal virtual.

¿Cómo registrar la jornada laboral de los teletrabajadores?

Tsimplifica, tu tienda online de sistemas biométricos de seguridad, pone a tu disposición una amplia oferta de soluciones para el registro laboral y control de acceso de teletrabajadores. De esta manera, podrás encontrar desde máquinas de fichar – terminales físicos de fichaje laboral–  y softwares para el control de presencia hasta terminales virtuales para jornadas especiales de trabajo, como los teletrabajadores. ¡Descubre sus posibilidades!

Terminal virtual en:HORA: la forma más sencilla y económica de fichar

Terminal Virtual en:HORA de Tsimplifica es la mejor opción para el registro laboral de teletrabajadores o empleados que trabajen en cadenas de tiendas, supermercados, etc.

Su utilidad radica en su capacidad de fichar a través de un PC u ordenador portátil de forma intransferible mediante un lector de huella USB de sobremesa. Entre sus usos más comunes se encuentran los empleados que trabajen desde casa o el fichaje en delegaciones con pocos empleados, así como empresas que no quieran instalar un terminal físico y prefieran que el trabajador fiche en su puesto de trabajo.

Para todos estos casos, Terminal Virtual en:HORA te hará cumplir la ley de control horario vigente a la vez que garantiza la flexibilidad de la jornada laboral de tus empleados.

Múltiples alternativas de fichaje

El Terminal Virtual en:HORA de Tsimplifica puede utilizarse combinando distintos sistemas de fichaje según la necesidad de la empresa. De esta manera, su uso es compatible junto a cualquiera de nuestros terminales físicos, softwares de control de presencia e incluso el fichaje por smartphone. Solicita información sin compromiso y nuestro equipo de profesionales te asesorarán acerca del sistema de fichaje más adecuado para tu empresa.

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¿Qué son los ladrones de tiempo y cómo podemos evitarlos?

Ladrones de tiempo

Probablemente hayas escuchado o leído alguna vez sobre los ladrones de tiempo, pero no sabes qué son exactamente. En esta entrada explicaremos qué son los ladrones de tiempo, identificaremos aquellos que se dan con más frecuencia en el ámbito laboral y daremos respuesta a cómo evitarlos.

¿Qué son los ladrones de tiempo?

Los ladrones de tiempo son estímulos, cuyo origen puede ser interno o externo, que toman la forma de actividades, costumbres, personas o circunstancias que provocan una pérdida de tiempo. Pueden aparecer, y de hecho son bastante comunes, en cualquier ámbito de la vida cotidiana. No obstante, la línea de investigación más estudiada es la que hace referencia a los ladrones de tiempo en el ámbito laboral.

Lo más curioso sobre los ladrones de tiempo es que, a pesar de poder originarse de manera interna o externa, la decisión última sobre si perdemos nuestro tiempo en ellos proviene de nosotros mismos. De este modo, de manera generalmente inconsciente, damos permiso a que roben nuestro tiempo.

Veamos algunos de los ladrones de tiempo más frecuentes, tanto de origen interno como externo.

Ladrones de tiempo de origen interno

Los ladrones de tiempo pueden originarse de manera interna. De esta manera, se originan en base a conductas propias, nuestra personalidad o la forma de tomarnos la vida. Algunos ejemplos son:

  • Impuntualidad: No mantener una regularidad más o menos estricta del horario laboral en el trabajo consume gravemente el tiempo que le podemos dedicar a nuestras tareas. Llegar tarde es una costumbre bastante común y arraigada que resulta totalmente perjudicial para la productividad del propio trabajador y de la empresa
  • Procrastinar: Mantener una dinámica de constante aplazamiento de tareas, decisiones, conversaciones o trabajos por desgana o pereza, hace perder drásticamente nuestro tiempo. Además, la desconcentración se encuentra muy ligada a esta situación, ya que consume una gran parte del tiempo irrecuperable. Recuerda que el tiempo es oro y, como se suele decir, no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy.
  • Desorganización. Resulta fundamental mantener una organización del trabajo, de cara gestionar eficientemente el tiempo. Está más que comprobado que si dedicas cierto tiempo a organizar y planificar lo que tienes que hacer, se consigue un desarrollo del trabajo más eficiente y un ahorro considerable del tiempo. Una mala organización en el establecimiento de objetivos en la empresa desemboca en malentendidos y pérdida de tiempo.

Los ladrones de tiempo de origen externo

Por su parte, los ladrones de tiempo de origen externo obedecen a aquellos estímulos procedentes de nuestro entorno que aparecen como factor absorbente de tiempo y que nosotros mismos accedemos a que nos afecten. Los más frecuentes en el ámbito laboral son:

  • Interrupciones: Visitas no planeadas, charlas con compañeros, consultar notificaciones en nuestro smartphone, etc. Existen numerosos estímulos externos que toman la forma de interrupciones y que nos roban una cantidad nada despreciable de tiempo en nuestro trabajo. Además, a ello se le suma el tiempo que se tarda en retomar la tarea y volver a concentrarse.
  • Comunicación deficiente: En todo equipo de trabajo ha de haber una comunicación constante y eficiente si pretendemos la consecución y logro de los objetivos marcados. Si esto no es así, se tardará el doble de tiempo para corregir malentendidos o errores que si hubiera habido una comunicación correcta durante todo el proceso no habrían sucedido.
  • Reuniones de trabajo. Es muy común que muchas empresas realicen más reuniones de las debidas o no gestionen eficientemente el tiempo invertido en ellas. Resulta mucho más útil reducir el número de reuniones y reestructurar el contenido de éstas. De esta manera se consigue una correcta transmisión de la información y no se le dedica más tiempo del que requiere.

¿Cómo evitar los ladrones de tiempo?

Independientemente del origen interno o externo de los ladrones de tiempo, el acceso a nuestro tiempo, el “sí”, lo damos nosotros mismos. Por eso, la clave para lograr evitar en gran medida que nos afecten estas situaciones se encuentra en uno mismo. Los ladrones de tiempo son muchas veces imperceptibles y no somos conscientes de que están a nuestro alrededor. De este modo, debemos hacer un esfuerzo, primero, en detectarlos, y segundo, en eliminarlos.

Como hemos mencionado anteriormente, uno de los ladrones de tiempo más comunes es la irregularidad a la hora de entrada al trabajo. Muchas personas tienen por costumbre llegar tarde a su puesto de trabajo, de media entre 15 y 30 minutos, un total de casi 2 horas de trabajo perdidas a la semana.

En esta línea, la solución para este tipo de problemas se encuentra en el registro de la jornada laboral o control de trabajo. En Tsimplifica disponemos de máquinas para fichar y sistemas de control de presencia para mantener un seguimiento del movimiento de trabajadores y poder detectar irregularidades que restan productividad y tiempo a tus empleados y, por ende, a los objetivos de la empresa. Además, son muy eficaces para evitar el absentismo laboral. Te invitamos a conocer los beneficios de nuestros aparatos para fichar en empresas.

Pack de control horario

Control de presencia de Tsimplifica

En Tsimplfiica ofrecemos una amplia variedad de sistemas biométricos de seguridad. Destacamos nuestra categoría de productos de Control de Presencia online, soluciones personalizadas para el registro de la jornada laboral de los trabajadores en la empresa. Encuentra los mejores precios online en control de presencia y recibe asesoramiento especializado sin compromiso.

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Ley de control horario y campaña inspectora en 2020

Normativa de control horario en 2020

Hace poco menos de un año, el 12 de marzo de 2019, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En su artículo 10, se modificaba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia del registro de la jornada laboral. Actualmente, conocemos esta normativa como ley de control horario.

De esta manera, quedaba estipulado que «la empresa garantizará el registro de la jornada laboral, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora […] se organizará y documentará este registro de jornada». Además, en materia de inspección, aclara que «la empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición […] de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Dos meses después, el 12 de mayo de 2019, el mencionado Real Decreto-Ley entró en vigor y se estableció su obligatoriedad. Tal como mencionan los apartados 7 y 9 del artículo 34 modificado del Estatuto de los Trabajadores, a partir de ese día todas las empresas no sólo deben registrar las jornadas laborales de sus empleados, sino que además tendrán que conservar el registro de éstas durante cuatro años.

El principal beneficio que se extrae de la aplicación de este Real Decreto-Ley para los trabajadores se entiende en el marco de la explotación laboral. Al establecer la obligatoriedad del registro de entradas y salidas del lugar de trabajo, se asegura que los empleados trabajen las horas que se expresan en su contrato. Además, en el caso de hacer horas extraordinarias, éstas queden registradas y puedan cobrarlas y, por supuesto, cotizarlas. De esta manera, se persiguen contratos y situaciones laborales fraudulentas y abusivas que perjudican gravemente al trabajador.

Han pasado 8 meses desde que entró en vigor esta nueva normativa de registro del horario laboral, pero aún existen numerosas dudas entre las empresas acerca de la misma, al no conocer correctamente cómo registrar la jornada laboral de los trabajadores. Además, existe cierta incertidumbre sobre futuras modificaciones de la normativa vigente tras la formación del nuevo Gobierno de España el 8 de enero de 2020.

La Inspección de Trabajo establecerá controles del registro laboral en 2020

El pasado mes de noviembre de 2019, el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, anunció que, a partir del año 2020, comenzarían una campaña de inspección de la regulación laboral. Esta iniciativa inspectora busca afianzar la puesta en práctica de la normativa publicada diez meses atrás y asegurar que esté correctamente implantada.

Teniendo esta información en cuenta, es altamente recomendable asegurarse de mantener en orden todo lo referente al tema del registro horario de los trabajadores de nuestra empresa, a fin de cumplir la ley de control horario vigente y no incurrir en posibles sanciones no deseadas.

En esta línea, Inspección de Trabajo establece recomendaciones de cara a esta nueva campaña inspectora, de manera que puedan minimizarse las infracciones y los requerimientos por una incorrecta o nula aplicación del registro laboral en las empresas. De esta forma, se establece como prioritario que la propia empresa ponga de su parte en el cumplimiento de la ley de control horario, que actúe en consecuencia y sirva de garantía de esfuerzo. Rosa Santos, directora General de la Inspección de Trabajo de Cataluña, asegura en este sentido que lo principal que comprobarán en esta campaña de inspección es la propia voluntad de los empresarios por cumplir la ley.

Cómo registrar la jornada laboral de acuerdo con la ley de control horario

Actualmente, a pesar de llevar meses vigente la nueva normativa de regulación del control horario, existen muchas dudas al respecto. Muchas empresas no conocen la manera adecuada de registrar la jornada de los trabajadores o la manera que tienen de llevarlo a cabo no se ajusta a la ley al respecto.

La mejor solución para el control de acceso y asistencia de tu empresa está en las máquinas de fichar o relojes para fichar. Este tipo de aparatos permite controlar el horario de trabajo de tus empleados de forma fácil y cómoda. Además, su uso reporta beneficios a la empresa, como la reducción del absentismo laboral y el aumento de la competitividad positiva entre los trabajadores.

En Tsimplifica, tu tienda online de sistemas biométricos de seguridad, podrás encontrar una amplia selección de máquinas de fichar en el trabajo. La última generación de este tipo de aparatos dispone de la última tecnología del mercado en control de la jornada laboral. De esta manera, encontrarás desde máquinas de fichar por huella hasta máquinas de reconocimiento de retina, pasando por el clásico teclado.

Los sistemas de control de acceso de Tsimplifica trabajan a través de un software 100% web desarrollado para la gestión de accesos y gestión de los terminales. De esta forma, podrás mantener un control centralizado del estado de los accesos de los trabajadores a la empresa. Así, podrás realizar seguimientos y registrar la jornada laboral de los empleados de manera fácil y cómoda.

Packs de Control Horario de Tsimplifica

Si te preocupa no saber utilizar de las máquinas de fichar y aparatos de control de jornada o no hacer un uso que se ajuste a la normativa de éstos, no tienes nada de lo que preocuparte.

Pack de control horario

Tsimplifica te ofrece Packs de Control Horario que incluyen todo lo necesario para comenzar a registrar la jornada laboral en tu empresa sin problemas y, por supuesto, acorde a la ley de control horario. Estos packs varían según la necesidad de su empresa e incluyen el terminal de fichar, el software de control de presencia y tarjetas de proximidad. Además, ofrecen un servicio de soporte técnico, instalación y licencias complementarias a un precio económico.

Ya sabes, este año 2020 no permitas que una inspección te pille por sorpresa y confía en las máquinas de fichar y sistemas de control de presencia de Tsimplifica.

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¿Qué es la flexibilidad horaria?

¿Qué es la flexibilidad horaria?La flexibilidad horaria en el trabajo ha pasado de ser un incentivo laboral a una necesidad ya que favorece la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del empleado, puesto que puede adaptar su horario de trabajo a sus necesidades específicas. Hoy en Tsimplifica descubrimos más sobre un concepto cada vez más importante dentro de las empresas.

¿Qué se entiende por flexibilidad horaria?

Con la nueva normativa sobre registro horario sobre la mesa, se ha puesto de manifiesto la necesidad de estudiar los horarios de trabajo de los empleados y ahora se está hablando más que nunca de la flexibilidad horaria.

Las medidas de flexibilidad horaria, así como también las de conciliación laboral, se han convertido en parte del salario emocional que ayuda a los empleadores a retener el talento. ¿El motivo principal? Porque mejora el clima laboral de los trabajadores y aumenta su productividad, ya que se sienten escuchados y valorados, y trabajan dentro de lo que ellos consideran «sus horas más productivas».

La flexibilidad horaria no se trata de trabajar menos o de ser más productivos en menos tiempo, se trata de darles mayor libertad a los empleados a la hora de cumplir con su horario de entrada y de salida. Lo importante es que se cumplan las horas laborales estipuladas en el contrato y que se sea productivo en la jornada laboral.

Ventajas de la flexibilidad horaria

  • Ayuda a mejorar la calidad de vida de los trabajadores ya que fomenta la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

 

  • Fomenta el buen clima laboral de los empleados ya que se sienten escuchados, valorados y comprendidos, por lo que aumenta su motivación y su compromiso con la empresa.

 

  • Favorecen la igualdad entre hombres y mujeres ya que es una medida que se aplica de forma generalizada, por lo que también ayuda a reducir la posible brecha que puede existir en algunas empresas.

 

  • Potencian la productividad de los empleados ya que mientras trabajan están centrados al 100% en sus tareas y rinden mucho mejor.

 

  • Reducen el absentismo laboral ya que el empleado tiene la posibilidad de modificar su horario de trabajo, pudiendo conciliar sin necesidad de irse antes del trabajo.

 

  • Retienen el talento ya que se trata de una parte importante del salario emocional y altamente valorado por los trabajadores.

 

Si quiere contar con un registro horario que le permita cumplir con la nueva normativa y evitar sanciones, en Tsimplifica le ofrecemos una gran variedad de máquinas de fichar y sofware para control de presencia. Contacte con nosotros y le asesoraremos personalmente en la mejor solución para su proyecto o empresa.

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¿Qué es el salario emocional y por qué es tan importante?

Qué es el salario emocional y por qué es tan importanteEl Departamento de Recursos Humanos tiene cada vez un mayor peso dentro de las empresas ya que en los últimos años el empleado se ha puesto en el punto de mira y se tiende a buscar su bienestar para que pueda dar lo mejor de sí mismo. Los empleados necesitan sentirse valorados y respetados dentro de la empresa, saber que forman parte del proyecto y que su bienestar es tenido en cuenta.

En este contexto, el salario emocional juega un papel muy importante puesto que se trata de todos aquellos incentivos no económicos que facilitan el trabajo al empleado y que lo hacen sentirse motivado y comprometido con la empresa. ¿Quieres retener al talento en tu empresa? Pues es importante que conozcas en profundidad lo que es el salario emocional. Hoy en Tsimplifica hablamos de él.

Ventajas del salario emocional

El salario emocional es un concepto que ha ganado mucho peso en los últimos años. Se trata, nada más y nada menos, que de todos aquellos aspectos que hacen que un trabajador esté a gusto en la empresa para la que trabaja. No tiene nada que ver con el sueldo, sino con todo aquello que la empresa le ofrece para que se sienta cómodo y a gusto en su lugar de trabajo. Tiene más que ver con aquellas iniciativas que le facilitan el trabajo al empleado, con la flexibilidad horaria, con todas aquellas gratificaciones por el trabajo bien hecho, con todos aquellos incentivos sociales por cumplir ciertos objetivos, etc.

Son ventajas para el trabajador pero también para la empresa que les hacen formar un tándem perfecto y por el que será muy difícil que el empleado busque un trabajo mejor.

Algunos ejemplos

  • Flexibilidad horaria
  • Opción de ascenso y promociones
  • Formación a cargo de la empresa
  • Teletrabajo
  • Zona de ocio y descanso
  • Gimnasio para empleados
  • Eventos de team building
  • Cafetería
  • Puesto de trabajo bien equipado
  • Sillas cómodas

Este tipo de retribución emocional ayuda a aumentar la satisfacción laboral de los empleados y, como consecuencia, su felicidad dentro de la empresa. Y ya sabemos todos que un empleado feliz es un empleado eficiente. Se trata de uno de los métodos más eficaces de retención de talento y una de las formas más efectivas de que sean los propios empleados los prescriptores de la empresa. Dicho de otro modo, hablamos de employer branding.

Por lo tanto, el objetivo final del salario emocional siempre es satisfacer las necesidades personales, laborales y familiares del empleado, mejorando su calidad de vida, fomentando sobre todo la conciliación laboral y reduciendo el absentismo laboral.

El nuevo registro de control horario, lejos de limitar su libertad, es la mejor opción para el control de presencia ya que se registra de manera fiable la hora de entrada y salida del empleado. De esa forma se registran también las horas extraordinarias para que el departamento de recursos humanos tenga constancia de las horas extra trabajadas y pagarle en consecuencia.

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España ocupa el séptimo puesto del Global Cybersecurity Index 2018

España ocupa el séptimo puesto del Global Cybersecurity Index 2018La ciberseguridad está considerada como uno de los aspectos más importantes para los Estados Miembros de la Unión Europea. Tanto es así, que cada vez son más los países que toman medidas para proteger los datos con los que trabajan. Este año se conocía el Índice de Ciberseguridad Global 2018 (Global Cibersecurity Index, GCI) en el que se descubría que España ocupa el séptimo lugar en el ámbito global y el quinto en el ámbito europeo. Hoy en Tsimplifica explicamos cuáles son los motivos que convierten a España en uno de los países que cuenta con mayor ciberseguridad.

Para empezar, es importante saber que el Índice de Ciberseguridad Global es una iniciativa promovida por parte de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), que busca medir el compromiso de los Estados Miembros de la UIT con la ciberseguridad.

¿Qué se tiene en cuenta?

Los cinco pilares que se tienen en cuenta a la hora de analizar y valorar el compromiso de un estado miembro con su ciberseguridad son los siguientes:

  1. LEGAL. Existencia de un marco legal que recoja aspectos de la ciberseguridad y el ciberdelito.
  2. TÉCNICO. Existencia de medidas técnicas que permitan la implementación de medidas de ciberseguridad a nivel nacional.
  3. ORGANIZATIVO. Existencia de un marco organizativo que ayude a afrontar la ciberseguridad dentro del país. También se tienen en cuenta estructuras de organización y gobernanza para la ciberseguridad.
  4. CREACIÓN DE CAPACIDADES. Existencia de programas de investigación y desarrollo, además de educación y capacitación, con profesionales certificados y entidades que los promuevan.
  5. COOPERACIÓN. Existencia de asociaciones, marcos de cooperación y redes que favorezcan el intercambio de información.

¿Qué mide?

  • La evolución del compromiso con la ciberseguridad a lo largo del tiempo en el propio país y en relación con otros países.
  • El progreso en el compromiso de todos los países pero desde una perspectiva global.
  • El avance en el compromiso desde una perspectiva regional.
  • El desequilibrio entre países en función de su nivel de participación en iniciativas que promueven la ciberseguridad.

Sin duda, unos datos muy interesantes que sitúan a España entre los 10 países con un mejor compromiso con la ciberseguridad.

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Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo en materia de Registro de Jornada

Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo en materia de Registro de Jornada¿Qué hago ante una inspección del control del registro horario?

Hoy en el blog de Tsimplifica seguimos ampliando la información en materia de Registro de Jornada. Con el objetivo de que las empresas dispongan de la documentación oficial más importante relativa a este nuevo Decreto-ley 8/2019 que entró en vigor el pasado 12 de mayo, compartimos el Nuevo Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo sobre el registro de jornada que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto a disposición de todos los ciudadanos.

Es fundamental que las empresas conozcan este Criterio Técnico, puesto que tiene por objeto fijar los criterios para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúen.

Criterio Técnico 101/2010

A continuación exponemos los puntos más importantes que se explican en el Criterio Técnico 101/2010 sobre Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada publicado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En este artículo citamos los puntos fundamentales que se tratan en el documento, por lo que recomendamos su lectura completa para que su empresa pueda estar preparada en caso de que se presente una visita de esta índole.

  • Garantía del registro de jornada
    • Obligatoriedad del registro de jornada
    • «La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo»

    • Contenido del registro de jornada
    • «No se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo»

    • Otros registros y especialidades: contratos a tiempo parcial, registro de horas extraordinarias, etc.
    • «A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes […]»

    • «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente»

    • Conservación del registro de jornada
    • «La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social»

    • Organización y documentación del Registro
  • Régimen sancionador

¿Todavía no cuenta con un control de presencia en su empresa?

Desde Tsimplifica ponemos a su disposición un amplio catálogo de máquinas de fichar para trabajadores: desde sistemas de control de presencia con tarjeta, como sistemas por huella dactilar o retina así como reconocimiento facial. Y si necesita asesoramiento personalizado, nuestro equipo técnico estudiará su situación actual y le recomendará la mejor opción. Ofrecemos soluciones personalizadas para el registro de jornada laboral.